Firemní kultura

barak01

Příběh RACOMu je příběhem rostoucí firmy. Už nás dávno není 10 (aktuálně je nás kolem 130), a musíme budovat procesy k tomu abychom se i v tomhle počtu zvládli domluvit na důležitých věcech. To dobré, co nám prostředí rodinné firmy dalo, se ale snažíme udržet. Základem je vztah založený na důvěře, svobodě a odpovědnosti.

Chceme společně tvořit věci, které mají smysl. Naše cesta k tomu vede přes konkrétní výrobky, které navrhujeme, vyvíjíme, vyrábíme – prostě jim pomáháme na svět. Chceme aby naše výrobky přinášely zákazníkům nějakou přidanou hodnotu, se zákazníky rádi budujeme osobní vztahy. Pro naše zákazníky je představa RACOMu téměř vždy spojena s tvářemi konkrétních lidí.

Nás tým si drží velmi plochou organizační strukturu, spíš než na tabulková místa a tituly na vizitkách se soustředíme na konkrétní práci a odpovědnost jednotlivých lidí. Máme stabilní vlastnickou strukturu, jsme česká firma, žijeme pouze z vlastního kapitálu. Aktivně pracujeme na tom, abychom zvládli generační výměnu vlastníků i managementu.

Přemýšlíme ve věcech v dlouhodobých souvislostech. Základem k tomu je naše vývojová práce, pro jejíž úspěch je nezbytná jasná dlouhodobá vize, ale tento přístup se přenáší do celé firmy. Díky zodpovědnému přístupu vlastníků a managementu, máme stabilní zázemí, o které se můžeme v případě potřeby opřít.

About cech